بیمارستان‌های آموزشی دولتی قطعه‌ای از بیت‌المال و متعلق به همه است و همه گروه‌های آموزشی حق دارند از فضای آن استفاده کنند     . . . . . . . .        با ارزش‌ترین فضای آموزشی بخش اورژانس است که یک لحظه هم کار در آن تعطیل نمی‌شود اینجا باید آموزش به صورت زنده دیده شود و اداره امور اورژانس در زمینه پرستاری باید بر عهده مربیان پرستاری باشد    . . . . . . . .   فضاهای درمانگاهی هم که متراکم‌ترین بخش‌هاست زمینه آموزشی بسیار مناسبی است که باید آموزش از کلاس‌های نظری به این فضاها انتقال یابد     . . . . . . . . . . .        چیزی بالاتر از پزشک عمومی نداریم چرا که تخصص تنها بخشی از اطلاعات را به فرد اضافه می‌کند اما نبض پزشکی در جایگاه پزشک عمومی است که نباید با هیچ سیاستی متزلزل شود و این مسئله در رکن عالم پرستاری هم باید وجود داشته باشد     . . . . . . . .       یکی از مصداق‌های خاص پرستاری که باید اهتمام ویژه‌ای برای آن صورت بگیرد توجه به پرستاری اورژانس است چرا که این رشته بسیار حساس بوده و خطا در آن امکان جبران ندارد و با توجه به شرایط کشور می‌توان با استفاده از پرستاری اورژانس و ارائه خدمات به موقع جلوی بسیاری از ضایعات را گرفت     . . . . . .   

متن این خبر  را ٬ با کلیک کردن بر روی   ادامهء متن    در پایین این کادر ٬  ملاحظه بفرمائید :

غضنفر ميرزابيگي رئيس كل سازمان نظام پرستاري: گاهي اوقات آمارهاي اعلام شده از منابع مختلف در زمينه تعداد پرستار به تخت اشتباه است  ٬  واقعيت اين است که در کشور ما 30 تا 40 بيمار را يک نفر پرستار مراقبت مي‌کند    . . . . . . .   آموزش پرستاري که در قبل از دانش‌آموختگي بر عهده دانشگاه‌هاست، متأسفانه به ‌دليل ارتباط کم مربيان با بيماران، با يکسري مشکلات مواجه مي‌شود    . . . . . . .     برگزار نکردن امتحان جامع سبب کاهش آمادگي دانشجويان براي کسب حداقل‌هاي علمي مي‌شود    . . . . . . .    وي از مسئولان خواست با توجه به اجرا نشدن قانون تعرفه‌گذاري، پرستاران را مجبور به انجام اضافه‌ کار در ساير واحدها نکنند، زيرا تعداد پرستاران اضافه نشده است و اين مسئله مشکل‌زا مي‌شود   . . . . . . .

جهت مطالعه مابقی خبر  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر ذیل کلیک فرمائید :  

قائم مقام وزیر بهداشت: گام های اولیه اجرای طرح پرستار خانواده برداشته شده است و این برنامه در آینده در كشور اجرایی خواهد شد     . . . . . .    پرستار خانواده به معنای اختصاص یك پرستار مشخص به هرخانواده برای انجام مداخلات درمانی، حمایت های دارویی و پیشگیرانه و ارائه توصیه های بهداشتی است     . . . . . .     اجرای طرح پرستار خانواده با همكاری سازمان جهانی بهداشت است     . . . . . . .      اجرای طرح پرستار خانواده در مراحل ابتدایی است و اجرای آن به دلیل مسایل متعدد، زمان بر است كه یكی از این مسایل مربوط به تعرفه ها است    . . . . . .

جهت رویت مابقی مطلب ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر زیر کلیک فرمائید :   

رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: آماده‌ایم مسئولیت اداره هر بیمارستان ورشکسته را اعم از دولتی و غیر دولتی در کلانشهرها بپذیریم و با اجرای قانون تعرفه‌گذاری و استانداردهای خدمات پرستاری آن را از بن بست خارج کنیم     . . . . . . . .   بیش از 60 درصد خدمات در نظام سلامت توسط پرستاران اجرا می شود و ادامه بی‌توجهی به نظرات کارشناسی پرستاران نمی‌تواند به اهداف موفقیت آمیزی در نظام سلامت به خصوص در جلب رضایتمندی مردم منجر شود    . . . . . . این تنها راهی است که می‌تواند بیمارستانها را از بی‌نظمی و مشکلات فعلی نجات دهد و تنها راهی است که می‌تواند مردم را به حقوق خود از نظر خدمات مراقبتی و پرستاری آشنا کند و به رضایتمندی آنها از خدمات بیمارستانی منجر شود    . . . . . . .    این همه پرت منابع و خدمات در بیمارستانها داریم، بسیاری از بیمارستانها در معرض ورشکستی هستند، مردم ناراضی هستند و پرستاران نیز از دریافتی‌های خود ناراضی هستند و هزار و یک مشکل دیگر وجود دارد     . . . . . .     سازمان نظام پرستاری می‌تواند آن بیمارستان را از بن بست خارج کند، بیمارستان را به ما واگذار کنند تا با اجرای استانداردهای خدمات پرستاری و تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری نمونه‌ای از یک الگوی مدیریتی را به مسئولان نشان دهیم و با ضرس قاطع می‌گویم که در آن بیمارستان نمونه‌ای از یک الگوی مدیریتی موفق ارائه خواهد شد      . . . . . . .

جهت رویت متن كامل اين خبر  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در كادر ذيل کلیک فرمائید :

یکی از فعالیت ها درمورد آموزش به بیمار این است که پرستار ترخیص داشته باشیم. بدین صورت که بیمار پس از ترخیص بداند در رابطه با بیماری که دارد چه مراقبت‌هایی باید انجام دهد و همچنین برای کوتاه شدن دوره نقاهت​ چه دستور العملی را باید پیش بگیرد     . . . . . . .      این طرح در چند بیمارستان اجرا شده است و این یکی از جاهایی است که ما بتوانیم دوران پس از درمان بیمار در بیمارستان را که برای برخی از بیماری‌ها به همین نسبت بستری در بیمارستان نیاز است را در منزل بستری کرده و امور را تحت کنترل داشته باشیم    . . . . .      این طرح به این صورت نیست که پرستار ما مدام با بیمار در ارتباط باشد بلکه در هنگام ترخیص توضیحات لازم در مورد رژیم غذایی و سایر مراقبت ها با بیمار صورت می‌گیرد. فرم هایی تهیه شده است که متناسب با شرایط بیمار به وی داده می‌شود    . . . . . .

جهت رویت متن کامل این خبر  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر ذیل کلیک فرمائید : 

نظریه پردازی های افراطی در شطرنج مصاحبه بازی برای فضای رسانه ها ٬ موضوعی ناآشنا نیست و مردم ایران ٬ به خصوص غیرعوام ٬   معمولا بازخوردی غیر پیش بینی شده به هجوم اطلاعات رسانه ای کانالیزه شده میدهند ؛ این باور را بارها ناباورانه در عرصه های سیاسی و اجتماعی و اقتصادی کشور عریزمان دیده ایم   . . . . . . . . . .  اطلاع رسانی  از مشکلات حرفه ای صنوف مختلف هم از ابتدایی ترین تلاشهای نمایندگان صنفی در جوامع مختلف بوده و هست و خواهد بود   . . . . . .  اما ظرافت و تعقل نمایندگان هر صنفی ٬ در چگونگی و نحوهء اعلام و اطلاع رسانی مشکلات به منظور جلب نظر همگان برای احقاق حقوق صنفی شان خواهد بود و شاید میزان موفقیت هر تیم صنفی در جلب آرای مردم ٬ تکنیک گفتمان و کمیت و کیفیت این گفتمان ها خواهد بود    . . . . .  در چند روز گذشته ٬ کیفیت و کمیت متون مصاحبه با نمایندگانی از نظام پرستاری کشورمان با رسانه ها ٬ به گونه ای انجام گرفته که منجر به بازخوردی منفی در خوانندگان یکی از سایتهای اینترنتی برای کل تلاش مقدس و مظلوم جامعه پرستاری کشورمان گردیده است    . . . . . . ضمن هشدار به این عزیزان در تعقل بیشتر برای انتخاب راه دفاع از صنف خود ٬ خدا راشاکریم این موضوع فقط در فضای یک سایت مجازی بوده و انشاء الله تجربه ای باشد که در مقابل میکروفون های دیگر با صرافت تر و به هنگام و به اندازه سخن بگوییم . . . . . .

متن این مصاحبه ها و عکس العمل مردم در رابطه با مشکلات به حق پرستاران را ٬ با کلیک کردن بر روی   ادامهء متن    در پایین این کادر ٬  ملاحظه بفرمائید :

پرستاران مرد به علت حقوق و مزاياي كم و استرس شغلي فراوان حاضر نيستند در مراكز درماني و بيمارستان‌ها خدمت كنند     . . . . .     به علت فضاي حاكم بر شهر مقدس قم كمبود پرستار مرد اعتراض خانواده‌ پرستاران و بيماران را سبب شده است      . . . . . . .    دانشگاه آزاد اسلامي كمتر پرستار مرد پذيرش مي‌كند و اين در حالي است که سهميه براي پذيرش دانشجوي پرستاري در كنكور سراسري هم 20 درصد ويژه مردان و 80 درصد براي زنان است     . . . . .    هم ‌اكنون در بيمارستانهاي اين استان در شيفت شب و صبح بخش مردان پرستار زن فعاليت مي‌كند در حالي كه در كشوري اسلامي رعايت تطابق جنسيتي الزامي است     . . . . . .   دولت بايد برای افزايش پذيرش پرستار مرد يا بهبود وضعيت معيشتي پرستاران فکری جدی بكند     . . . . .

جهت رویت شرح مطالب   ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر ذیل کلیک فرمائید :   

در بیمارستان‌هایی که سلطه‌گری، منفی‌بافی، مقاومت، ترس، عيب‌جويي، سازش‌کاري، تسليم در برابر قدرت و کمرويي و به‌طور کلی نظام بوروکراسی فعلی حاکم است، خلاقیت پرستاران بروز پیدا نمی کند     . . . . . . .     بیمارستان‌هایی كه بتوانند خلاقيت پرستاران را احيا و شكوفا كنند، به ميزان قابل توجهی از توسعه، رشد و شكوفايي علمي در حیطه پرستاری استفاده مي‌كنند و به این ترتیب در بعد حاکمیت بالینی موفق‌تر هستند    . . . . . . .   به هر ميزان كه خلاقيت در پرستار پرورش و تعالي نيابد؛ ركود علمی، آموزشی را بايد براي بیمارستان انتظار داشت     . . . . . .    با توجه به رشد روزافزون علم پزشکی و پرستاری، تغییر در الگوی بیماری­ها، افزایش آگاهی جامعه و نیاز به روزآمد شدن علم و ارتقاء توانمندی پرستاران، نياز به شناسايي و پرورش ذهن‌هاي خلاق و آفريننده نيز بيشتر و شديدتر شده است     . . . . . . .     امروزه نقش مراقبتی (نقش پرستار) با 7 نقش مراقبتی، آموزشی، مشورتی، رهبری، درمانی، مدافعه و هماهنگ‌کننده جایگزین شده است. براي ایفای این نقش‌ها باید خلاقیت شکوفا شود و به مرحله عمل یعنی نوآوری درآید     . . . . . . .      برای اینکه پرستار بتواند خلاقیت و نوآوری داشته باشد باید آمادگی خطر کردن، کنجکاوی و جست و جوگری، استقلال اندیشه، پشتکار و پایداری، شهامت، استقلال راي، خودآغازگري، ابتکار، پرسشگري درباره موقعيت‌هاي معماگونه و درگير شدن با امور دشوار را داشته باشد     . . . . . . .    از همين‌رو باید از سوی بیمارستان و مسئولان ذی‌ربط این رفتارها تشویق شود تا پرستار به سمت خلاقیت سوق داده شود   . . . . . . .

جهت رویت متن كامل اين مطلب  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در كادر ذيل کلیک فرمائید :

 مرضيه وحيد دستجردي وزير بهداشت گفت: براي تامين پرستار بيمارستان‌هاي تهران و شهرهاي بزرگ با مشكلاتي مواجه هستيم چرا كه آنان دستمزدهاي و پرداخت‌ها از سوي بيمارستان‌هاي دولتي را كافي نمي‌دانند     . . . . . .    براي جذب پرستاران مشكلي نداريم و آزمون‌هاي پرستاري برگزار شد ولي متاسفانه در تهران و شهرهاي بزرگ كمتر از مورد نياز در فراخوان شركت كردند بنابراين همه شركت كنندگان پذيرفته شده‌اند     . . . . .      پرستاراني كه استخدام مي‌شوند بر اساس اشل‌هاي دولتي و قانون مديريت خدمات كشوري دستمزد دريافت مي‌كنند و پرستاران قراردادي تبديل به پيماني مي‌شوند. پرستاراني كه از خارج از مراكز دولتي در آزمون شركت مي‌كنند پس از پذيرفته شدن پيماني مي‌شوند    . . . . .     ما مجوز استخدام نيروهاي پرستاري را از معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري دريافت كرده‌ايم بنابراين مشكل مجوز استخدام نداريم بلكه بايد تلاش كنيم كه پرستاران پس از فارغ التحصيلي و گذراندن طرح خود استخدام شوند    . . . . . .     حتي با بومي سازي استاندارد نسبت پرستار به تخت در حال حاضر در تمام بيمارستانهاي كشور با كمبود پرستار مواجه هستيم بنابراين اگر از هر بخشي پرستار به بخش ديگر منتقل كنيم دچار مشكلاتي مي‌شويم    . . . . . . .

حسن امامی رضوی معاون درمان وزارت بهداشت گفت: هیچ منعی برای حضور پرستاران در هیئت امنای بیمارستانها وجود ندارد    . . . . . .    از نظر ما کاهش ساعت کاری در همه بیمارستانهای دولتی انجام شده و اگر تخلفی گزارش شود با آن برخورد می کنیم   . . . . . .   درباره استخدام پرستاران و کاهش ساعت کاری پرستاران نیز این اتفاق در اکثر بیمارستان های کشور افتاده است و اگر بیمارستانی آن را اجرا نمی‌کند از کم‌همتی مدیر بیمارستان است و اگر گزارش شود با آن برخورد می کنیم   . . . . . . 

جهت مطالعه مابقی خبر  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر ذیل کلیک فرمائید :  

پرستاران در بيمارستان ها از منظم ترين افراد به شمار مي آيند كه داراي ساعات كار مفيدي هستند    . . . . .   تعيين يك نماينده از پرستاران در هيات امناي بيمارستان، اتصال دفتر پرستاري با دفتر رييس بيمارستان، ديده شدن نظام پرداخت در همه بخش هاي بيمارستان و تعيين عضو هيات علمي تمام وقت جغرافيايي در بيمارستان هاي هيات امنايي را از موارد اصلاح شده اين آيين نامه برشمرد    . . . .   پرستاران اين آيين نامه را قبول ندارند و بر اصلاح اين آيين نامه اصرار دارند     . . . . . .   ديده شده كه موقعيت شغلي پرستاران در نوبت هاي شب و اورژانس ها به خطر افتاده چرا كه پرستاران در بيمارستان ها دم دست ترين افراد هستند    . . . . . .    دفتر پرستاري نيز در راستاي تصويب چارت هاي دانشگاه هاي علوم پزشكي ارتقا مي يابد     . . . . . .  با وجود 23 هزار پرستاري كه به منظور كاهش ساعت كار استخدام مي شوند همچنان با كمبود نيرو در بيمارستان ها مواجه خواهيم بود     . . . . .    توسعه تخت هاي بيمارستاني، بخش ها و بيمارستان هاي مختلف و از سوي ديگر بازنشستگي و خروج پرستاران، اين كمبود نيرو را بيش از پيش آشكار مي كند     . . . . . .    اكنون نيم تا هفت دهم نفر در 24 ساعت به ازاي هر تخت بيمارستاني پرستار فعاليت دارد كه بايد اين رقم تا پايان برنامه پنجم توسعه به يك و نيم نفر به ازاي هر تخت بيمارستاني برسد    . . . . . .   براساس آيين نامه اجرايي قانون ارتقا بهره وري كاركنان باليني نظام سلامت، ساعات كار كاركنان باليني در بخش هاي دولتي و غير دولتي در نوبت هاي شب و ايام تعطيل با ضريب يك و نيم محاسبه مي شود و مشمولين اين قانون اجازه كار بيش از 12 ساعت متوالي را نداشته و مي توانند در صورت نياز ماهانه حداكثر 80 ساعت با توافق كارفرما اضافه كاري انجام دهند    . . . . . . 

متن این خبرها  را ٬ با کلیک کردن بر روی   ادامهء متن    در پایین این کادر ٬  ملاحظه بفرمائید :

حسن امامی رضوی معاون درمان وزارت بهداشت:  طبق بخشنامه وزیر بهداشت از ابتدای مهر باید قانون کاهش ساعت کاری پرستاران در تمام بیمارستانهای دولتی کشور اجرا شود    . . . . .     تاکنون گزارش عدم اجرا نداشتیم. به دانشگاه‌های علوم پزشکی نیز ابلاغ شده که موظفند کاهش ساعت کاری پرستاران را اعمال کنند  . . . . . .   اگر گزارشی مبنی بر عدم اجرای این طرح به دست ما برسد ورود می‌کنیم    . . . . . .   دانشگاه‌ها در سال گذشته اعتباری برای پرداخت مابه‌التفاوت ساعت کاری پرستاران نداشتند اما از ابتدای امسال این کار اجرایی شده است و مابه‌التفاوت‌ها را باید پرداخت کرده باشند   . . . . . .  

جهت رویت متن كامل اين خبر  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  کلیک فرمائید : 

آخرین مهلت اجرای قانون ارتقای بهره وری اول مهر است و اگر دانشگاهی تا این زمان این قانون را اجرا نکرده باشد سازمان نظام پرستاری موظف است اسامی دانشگاه های علوم پزشکی یا مراکز مذکور را به نهادهای نظارتی اعلام کند   . . .  در گذشته ارزش هر ساعت کار پرستاران معادل یک- صدو هفتاد و پنجم حقوق آنان بود اما اکنون به یک- صدو شصتم  ارتقاء یافته است   . . .  پرستاران می توانند تا سقف 160 ساعت اضافه کار انجام دهند   . . . . .    جشنواره ورزشی پرستاران باید مانند المپیادهای دانشجویی یا المپیادهای ورزشی در سطح کشوری اجرایی شود    . . . . . .   مجتمع تفریحی اقامتی ویژه پرستاران در منطقه کلاچای احداث می شود   . . . . .    با کمک پرستاران در آینده نزدیک، ایجاد بانک پرستاری کشور را شاهد خواهیم بود   . . . . . 

جهت رویت شرح مطالب   ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر ذیل کلیک فرمائید :

وزير بهداشت، درمان و آموزش پزشكي: استخدام 23 هزار پرستار فقط براي اجراي قانون بهره وري و كاهش ساعت كار پرستاران است و به هيچوجه كمبود پرستاران را جبران نمي كند    . . . . . . .      با استخدام 23 هزار پرستار، ساعت كاري پرستاران حداكثر تا هفت ساعت كاهش مي يابد و پرستاران استخدام شده كسري ساعت كار پرستاران فعلي را جبران خواهند كرد    . . . . . .     همواره كادر اورژانس‌ها از بخش‌هاي ديگر بيمارستان تأمين شده است، تخت‌هاي اورژانس، اتاق عمل و زايمان كه بايستي پست مصوب، رديف و پرسنل مستقل داشته باشد هيچگاه در محاسبات سازمان مديريت پيشين حساب نشده‌اند، ضمن اينكه محدوديت استخدام پرسنل در پايتخت و جمعيت تهران و حواشي آن نيز به مشكلات اضافه شده‌اند و بكارگيري پرسنل ساير بخش‌هاي بيمارستان در اورژانس‌ها براي رفع كمبودها، تبعات ديگري را به بيمارستان‌ها تحميل مي‌كند و بايد دراين زمينه چاره‌اي انديشيده شود    . . . . . .    رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: خوشبختانه با پیگیری های سازمان نظام پرستاری رئیس‌جمهوری قول داد پرستاران و کارکنان غیر هیئت علمی وزارت بهداشت مانند کارمندان وزارت علوم حق جذب دریافت کنند    . . . . . .     همچنین به طور مجدد بحث لزوم اجرایی شدن قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و نیاز آن به حمایت و تصویب در شورای در شورای عالی بیمه را در حضور رئیس جمهوری مطرح کردیم که آقای دکتر احمدی نژاد نسبت به حل آن نیز قول مساعد داد    . . . . . .   

 جهت رویت شرح خبرها ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر زیر کلیک فرمائید :   

معاون توسعه مديريت و منابع وزارت بهداشت: پرستاران جديدي كه در آزمون استخدامي پذيرفته شده اند، پس از انجام مراحل گزينش به زودي وارد شبكه بهداشتي و درماني كشور مي شوند    . . . . . .     مراحل گزينش اين پرستاران در بسياري از دانشگاه هاي علوم پزشكي كشور در حال انجام است و تبديل وضعيت شغلي افرادي كه به صورت نيروهاي قراردادي در سيستم شاغل هستند،‌ پس از پايان مراحل گزينش، انجام مي شود    . . . . .  درباره پرستاران فاقد قرارداد نیز  قرارداد 89 روزه با پرستاران ياد شده منعقد مي شود بنابراين، اين افراد مي توانند وارد سيستم شوند و اگر در گزينش آنان موردي پيش نيايد دوباره قراردادشان تمديد خواهد شد     . . . . . . 

جهت رویت شرح خبر  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر ذیل کلیک فرمائید :